[Аз@зель]

В сентябре нам снова произвели переиндексацию зарплат. Эхххь. Вот в какой российской конторе такое раз в год делают?
Зато есть позитивный момент - в резюме планку минималки можно задрать =)

@темы: Трудовые б(л)удни

Comments

[Редфайер]

А что, где-то чаще? Оо

[Аз@зель]

Редфайер, а что, где-то делают вообще?

[Редфайер]

Аз@зель, ну, у нас в редакции как-то раз делали. Года два назад.

[Аз@зель]

Редфайер, ну вот за 2 года работы у меня переиндексация была как минимум 2 раза =)
Суммарный подъем такой приятный получился (если не брать курс доллара). На 12 штук мой доходец бы подрос. То есть он подрос, но один раз, к сожалению.

[Редфайер]

Аз@зель, красота у вас!

[Аз@зель]

Редфайер, почти Тифаль))

[Маркиза=]

планку по минималке ты можешь задирать итак, говорю тебе как краевед )

[Аз@зель]

Маркиза=, ну борзеть-то тоже не надо. Посматриваю вакансии на e1 - с моими требованиями по зп "от" их всего штук 60, а выбросив всяких менеджеров по продажам и прочее от "20 до 150", по несоответствию скиллов и профнаправленности, остаются 2-3 + парочка смежных.
И почти все как назло на другом конце города. Виз, Цирк...

[Сэр Кромвель]

Задрать-то её можно...))
Но, как известно, цена - это компромисс между той ценой, за которую ты хочешь продать, и той, за которую у тпбя хотят купить.

[Аз@зель]

Сэр Кромвель, я бы с недоверием отнесся к человеку, который пишет в резюме, что хочет получать 100500 денег, а потом соглашается на чуть-ли не вдвое меньшую сумму.
То есть я обычно выставляю минимальный уровень дохода = текущий заработок. Ну а потом уже выторговываю повыше (надо же хоть что-то делать на этих собеседованиях, полезного, кроме пытаться всем и сразу понравиться =))).

[Сэр Кромвель]

Аз@зель, ещё там можно назвать пять своих сильных сторон и пять слабых. Если директор угорает по психологии - пройти тест. Если директор - параноик, то пройти полиграф. Если директор упорот корпоративненькой культуркой, то "неформально пообщаться с коллективом". Однажды я собрал это всё в рамках собеседования в одну и ту же контору.
В конце концов на собеседовании можно шизануться от всего происходящего, заявить рекрутеру, что позвонишь им после и свалить.

[Аз@зель]

Сэр Кромвель, это где, если не секрет, а то вдруг призовут - дык я сразу того, нахер отправлю =)

[Сэр Кромвель]

Аз@зель, в Сушкоффе

[Аз@зель]

Сэр Кромвель, дякую! буду иметь в виду))

[шумный город для синей кошки]

Сэр Кромвель,

можно шизануться от всего происходящего, заявить рекрутеру, что позвонишь им после и свалить.

Хах, я почему-то ищу работу именно по такой схеме. Сил плакать уже нет, поэтому смеёмся: "обычно на собеседованиях говорят: "мы вам позвоним", а на моих собеседованиях я говорю: "я вам позвоню"..

Аз@зель,

и прочее от "20 до 150"

Где 20, как правило - это уже с процентами.

[Аз@зель]

Далия Кифера, ну базовый оклад там 10-12 где-то.

[шумный город для синей кошки]

Аз@зель, даже меньше местами предлагают.

[Тэя]

2 раза в год.
Я не знаю, как уже работать с другими работодателями.

[Аз@зель]

Далия Кифера, ну точную цену не знаю, просто я и продажи любого вида не сошлись характерами с первого взгляда где-то лет 10 назад, когда повкалывать пришлось продавцом в магазине компьютерных игр. Но вроде как-то помню в конторах, в которых я трудился, сколь манагеры получали - ниже 10ки базового оклада вроде ни у кого не было.

Тэя, о! Но опять же контора-то не российская.

[Тэя]

Аз@зель, ну да. Так и коммент исключительно про то, что соблюдение ТК и прочей красоты нехило "подсажвает" сотрудников на работодателя. Уж не приведу статистику и выкладки, но лично во мне это так.
Зарплата-то может и не большая, но за счет бонусов и человеческого отношения - люди твои. Наверняка, это коммерчески выгодно.

[Аз@зель]

Тэя, а у нас по ТК переиндексация 2 раза в положена? 0_о

[Тэя]

Аз@зель, хз. Но в ТК например указана максимальная продолжительность смен и перерывов между сменами, требования к отпускам и к оплате внеурочных часов.
На моем нынешнем месте работы это соблюдается, а если мы где-то что-то косячим (мое любимое, конечно, про продолжительность рабочего дня, количество перерывов и продолжительность отдыха) - то получаем по ушам. Без агрессии, но получаем. А на предыдущих моих работах все на это клали. Не говоря уж об индексации, которой я в глаза не видела.

Че-то я опять хвалю Ыкею. Надо сворачивать эту беседу =))) Пусть лучше еще народ высказывается.

[Аз@зель]

Тэя, ну тут ведь как. В некоторых конторах мне прямым текстом говорили "Рабочий день, конечно же, до 18, но ты ведь сам все понимаешь". Про индексацию и оплату сверхурочных я вообще никогда не слышал. С отпусками вот обычно наоборот. Частенько даже выгоняли прям по графику, если график велся (ну точнее я бы один хер не работал, потому что у меня сессии тогда были, но других отпускали).

Да почему бы и не хвалить. Мне не жалко.

[шумный город для синей кошки]

Аз@зель, сейчас такое дело (по крайней мере, как попадалось мне), что устраиваясь "менеджером по продажам", ты по сути продаёшься в рабство, а все условия направлены на то, чтобы не заплатить тебе даже твой оклад.
На одном из собеседований я спросила, что будет, если я не 90% плана сделаю, а, скажем, 80. Мне ответили: "Тогда мы с вами попрощаемся".

[Аз@зель]

Далия Кифера, вот поэтому я очень люблю фиксированный оклад. С заранее оговоренными подводными камнями, типа штрафов и всего такого вот.
Да, больше может и не заработаешь, но и ниже сильно не упадешь. Хочешь больше работать и больше зарабатывать - ищешь вторую работу или какую-нибудь халтуру, с опять же жесткими условиями"сделал - получил".

[шумный город для синей кошки]

Аз@зель, а один мальчик, пафосно развалившись в кресле, вообще заявил мне: "ваша зарплата может уходить в минус, но я же не зверь, и всё понимаю. Могу тысяч пять выдать вам из своего кармана, если вижу, что вы вкладываетесь, работаете за идею, перерабатываете, остаётесь по ночам..."

[Аз@зель]

Далия Кифера, нахер таких красивых сдать, чо.